Lors de la journée des apprentis le 2 mai 2017, Marriot International a remercié la rigueur, l’investissement et le travail de ses jeunes

Depuis 2012, Marriott International se place comme acteur majeur sur le marché des jeunes en recherche d’emploi. En effet, Marriott International offre de nombreuses opportunités de carrières diverses et attractives pour la nouvelle génération de jeunes travailleurs.

Le mardi 2 mai 2017, et comme l’année précédente, Marriott International a organisé la Journée des Apprentis, spécialement dédiée à ses meilleurs apprentis et à leur travail consciencieux. Celle-ci s’est déroulée autour d’une conférence sur l’apprentissage au sein de l’hôtel Renaissance Paris la Défense et s’est terminée par la remise de récompenses lors d’un gala dinatoire. En 2017, Marriott se différencie de ses concurrents par son image et son rôle de tuteur sur les nouvelles générations. Les 50 meilleurs apprentis travaillant actuellement dans les hôtels de la région parisiennes ont été réunis lors de la conférence. Les représentants de Marriott International les ont remerciés pour leur travail rigoureux et consciencieux lors d’une remise de prix.

Marriot offre un avenir aux jeunes

Gitta Brueckmann, Vice-Présidente Europe de l’Ouest, a fait l’honneur de commencer la Journée des Apprentis par un discours soulignant l’importance de ces derniers au sein de l’enseigne. Celui-ci a débuté par un récit sur la naissance des hôtels Marriott aux Etats-Unis dans les années 50 et s’est achevée par un rappel de l’acquisition de la chaine hôtelière Starwood, Marriott International comptant désormais 6 000 hôtels dans le monde, et ayant toujours pour projet d’agrandir son portefeuille. Gitta Brueckmann, débute en tant qu’apprentie en 1986 et sa détermination lui a promis la place qu’elle détient aujourd’hui. Discours à la fois attachant et absorbant, Gitta accentue la promesse de Marriott : tout est possible quand on le veut. Tout comme l’an passé (le 3 mai 2016), des intervenants, anciens apprentis et associés actuels de Marriott International sont venus partager leurs expériences professionnelles vécues au sein de l’entreprise. Les jeunes apprentis ont assisté en petits groupes à 7 ateliers : finance, hébergement, ressources humaines, revenue management, restauration, commercial et marketing et directeurs généraux. L’objectif principal de la journée des apprentis était également de leur décerner des prix (« Awards ») pour les remercier et les soutenir dans l’évolution de leur vie professionnelle :

 1 séjour d’une semaine à Los Angeles pour 1 personne (comprenant les billets d’avion, l’hébergement et les repas) ainsi qu’une somme de 1 000€ à dépenser sur place.

Un important recrutement

D’ici 2020, Marriott International vise un total de 20 000 postes pour les jeunes à travers l’Europe. Ce dévouement est aussi une belle opportunité pour la marque hôtelière qui reste un leader très actif sur le marché du tourisme. Forte de cette image de tuteur et en supplément des Awards décernés aux apprentis, l’enseigne met à disposition des stages de formations et cours d’apprentissage pour les jeunes en recherche d’expérience professionnelle.

Cette promesse est soulignée par la création du Business Council par lequel Marriott International concentre tous ses moyens pour s’engager auprès des communautés, dans la défense de l’environnement, ainsi que pour l’insertion professionnelle des jeunes démunis ou titulaires de diplômes universitaires. Plusieurs projets ont été mis en œuvre dans divers secteurs d’activités organisés par les « associés » des hôtels Marriott : nettoyage de plages, ramassages de déchets, etc.

Pour continuer dans cette lancée, la marque a créé le programme Take Care pour promouvoir et assurer le bien-être des « associés » au sein des hôtels Marriott à titre personnel et financier, par le biais de cours de fitness et de Zumba, courses à pieds, informations nutritionnelles, etc.