RSE : le Groupe Barrière met en place la Manag’ Attitudes

Entreprise familiale, Barrière met le bien-être de ses équipes au cœur de son management et s’engage au quotidien pour la prévention du stress grâce aux Manag’ Attitudes, un socle de valeurs que chaque manager doit incarner et partager.

Manag’ Attitudes est un projet ambitieux qui définit ce que doit être le manager Barrière. Il fonde un socle de valeurs communes destinées à faciliter les échanges, les relations, le vivre et le travailler ensemble. Le tout en étant garant des six valeurs du Groupe : amour du client, esprit d’équipe, innovation, plaisir, professionnalisme, tradition. Manag’ Attitudes affirme que le management est garant des valeurs du Groupe car lorsque le management des équipes est bon, les employés sont plus heureux et le stress au travail diminue. 

Les 11 Manag’ Attitudes Barrière sont : agir avec courage, créer, décider, développer les talents, être équitable, rester humble, être pédagogue, positiver, simplifier, animer et s’adapter. C’est le cercle de l’exemplarité, base de tout comportement. Au quotidien, cette charte a des impacts importants sur les salariés du Groupe. Elle permet de lutter contre le stress grâce à des formations sur des thèmes tels que les clients difficiles, la gestion de conflits ou encore la formation des managers. Une ligne permanente 24h/24 avec le cabinet PsyA, spécialisé dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux a également été mise en place pour aider les salariés pouvant être en souffrance pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Les Manag’ Attitudes sont aussi un levier primordial de l’amélioration des conditions de travail avec une réflexion portée sur les ambiances de travail, les relations professionnelles ou la qualité de vie au travail. Des mesures simples qui facilitent la vie des collaborateurs (covoiturage, garde d’enfant, amélioration des salles de pause, hygiène de vie, nutrition, activité physique, sommeil, sevrage tabagique ...) Sont en cours de réflexion.

Enfin, les Manag’ Attitudes favorisent le développement de talents avec une campagne d’entretien annuel de performance pour tous les salariés, un comité de carrière, la valorisation de la mobilité professionnelle et la signature récente d’un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Avec ces 11 Manag’ Attitude, Barrière met le manager au cœur de son action pour lutter contre le stress au travail. Le Groupe souhaite offrir à ses équipes une ambiance de travail optimale en favorisant l’adoption de comportements capables d’anticiper et de gérer les conflits, en optimisant les conditions de travail, en écoutant ses employés et en saluant leur performance.